Uzmanlardan EYT'lilere "Kod 29" uyarısı! Bu ayrıntısı atlayan binlerce liralık tazminatından olur - Haberan.NetHaberan.Net

24 Haziran 2024 - 22:03

Uzmanlardan EYT’lilere “Kod 29” uyarısı! Bu ayrıntısı atlayan binlerce liralık tazminatından olur

EYT maddesiyle birlikte birinci etapta 2 milyon 250 bin kişi emekli olacak ve çalıştıkları kurumlardan tazminat ödemesi alacak. Uzmanlar yüz binlerce kişinin mağdur olmaması için kritik bir ihtarda bulundu. Emekli olacakların, patronun iş akdini feshederken SGK’ya yapacağı bildirimdeki koda dikkat etmesi gerekiyor. Patronun Kod 29’dan bildirim yaptığı kişi tazminat hakkından yararlanamayacak. İşte Kod 29’la ilgili tüm merak edilenler.

Son Güncelleme :

18 Ocak 2023 - 15:08

39 views
Uzmanlardan EYT’lilere “Kod 29” uyarısı! Bu ayrıntısı atlayan binlerce liralık tazminatından olur

Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın “2023 Yılı Ocak Ayına İlişkin Mali ve Toplumsal Haklara Ait Genelgesi” kapsamında bu yılın ocak-haziran periyodu için kıdem tazminatı tavanı ve kullanılacak katsayılar belirlendi. Kelam konusu devir için kıdem tazminatı tavanı 19 bin 982 lira 83 kuruş oldu. SGK brütü 19 bin 982 lira 83 kuruşun üzerinde olan herkesin kıdem tazminatı hesaplaması tavan sayı üzerinden gerçekleşecek. Buna nazaran 10 yıl çalışmış biri işten çıkarılırsa alacağı kıdem tazminatı 199 bin 820 lira olacak.

UZMANLARDAN EYT’LİLERE UYARI

Eyt maddesiyle birlikte 2 milyon 250 bin kişi emekli olacak. Patronlar, bu şahıslara kıdem tazminatı ödemek zorunda. Lakin kimi patronların kıdem tazminatı ödememenin yollarını arıyor. Bu noktada uzmanlardan çalışanlara kritik bir ihtar geldi.

KOD 29’A DİKKAT!

İş akdi feshedilirken Kod 29’a dikkat edilmesi gerekiyor. Patronlar işten çıkarırken hangi münasebet ile işten çıkarma yaptığını SGK’ya bildiriyor. 29 kodu, “İşveren tarafından ahlak ve uygun niyet kurallarına alışılmamış davranış nedeni ile iş akdinin feshi” manasına geliyor. Bir patronun, emekçisini bu kod ile işten çıkarabilmesi için 4857 İş Kanunu’nun ilgili bendi kapsamındaki fiillerden birini işlemesi gerekiyor.

6 SENEDE 1,5 MİLYON KİŞİ KOD-29’LA İŞTEN ÇIKARILDI

DİSK Araştırma Merkezi’nce Ekim ayında Toplumsal Güvenlik Kurumu’na yapılan işten çıkış bildirimlerine dayanarak hazırlanan rapora nazaran, 2021’de işten çıkarılanların yüzde 84’lük üzere büyük bir kısmının kıdem tazminatına erişemediği görüldü. 2015-2021 devrinde ise Kod-29 gerekçesiyle 1 milyon 461 bin çalışanın iş kontratı İş Kanunu’nun 25-II. hususu kapsamında feshedildi. Öteki münasebetler ise Kod 29 yahut tazminatsız işten çıkarma olarak gösterildi.

TAZMİNAT VE İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ALAMIYOR

SGK uzmanları ise bu formda işten çıkartılan emekçilerin lakin uzun uğraşılar sonucu davayı kazanabilirler ise kıdem tazminatı alabildiğini söylüyor. Aksi takdirde kıdem tazminatı alamıyorlar. Tüm bunların yanında Kod 29 ile işten çıkarılmanın öteki sonuçları da bulunuyor. Kod 29 ile işten çıkarılan çalışanlar; kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı haklardan faydalanamıyor. İşsizlik ödeneği de alamıyor. İçeriği nedeniyle kod ile işten çıkarılan bir kişi, yeni bir iş ararken de fazladan sorun yaşayabiliyor.

KOD 29 NEDİR?

İşten çıkarma yasağının uygulandığı devirde iş verenler işten çıkarmak istedikleri elemanları Toplumsal Güvenlik Kurumu’na ’29 kodu’yla bildiriyor. İş Kanunu’nun “ahlak ve güzel niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri” başlıklı 25/2 hususu, yasakta istisna kapsamında tutuluyor. Bu hususta belirtilen fiiller dahilinde personelin, işten ayrılış kodlarına nazaran 29 kodu ile çıkışı yapılıyor. 25/2 hususunda belirtilen daima ihmali, mazeretsiz işe gelmemenin yanı sıra ahlaka ters fiiller ortasında işyerinde çalışan bir çalışana cinsel tacizde bulunmak, işyerine sarhoş ya da uyuşturucu unsur alarak gelmek, hırsızlık yapmak üzere yüz kızartıcı kabahatler bulunuyor. Kod 29 ile işten çıkartılan emekçi kıdem tazminatı alamıyor, işsizlik ödeneğinden yararlanamıyor.

YORUM YAP

YASAL UYARI! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen kişiye aittir.
gaziantep escort herabet giriş ikili opsiyon bahis herabet getirbet getirbet bonusal ankara escort eryaman escort adana escort herabet tv aresbet giriş çankaya escort gaziantep escort bayan gaziantep escort casino Güvenilir Bahis siteleri
mersin escort youtube izlenme hilesi gaziantep escort bayan gaziantep escort gaziantep escort